Responsabilidades corporativas y realidad social

Conciliación e igualdad

La incorporación de la mujer al mercado laboral ha supuesto uno de los cambios sociales más profundos del siglo XX, con la dificultad añadida que supone la sustitución de la mujer en papeles tradicionalmente suyos como el cuidado del hogar o de las personas dependientes.

La sociedad no ha permanecido estática ante esta nueva problemática, sino que se han desarrollado medidas con el objetivo de facilitar la conciliación de la vida personal y profesional. Sin embargo, el desarrollo de las medidas de conciliación implantadas en los últimos años se ve dificultado por la presunción de roles que afecta a las mujeres trabajadoras. Al problema anterior se unen otra serie de problemas como son los factores culturales, en un contexto en el que se valora más el número de horas trabajadas que la calidad de las mismas y donde resulta casi imprescindible la presencia física en el lugar de trabajo.

El papel que tienen las empresas es, en primer lugar, ser conscientes de la importancia de la conciliación. Dado que el principal problema que subyace a la conciliación es la falta de tiempo, las medidas que tomen las empresas deben ir encaminadas a la gestión del mismo.